Notre expertise au service de votre expérience
Alliée des leaders
Prendre de la perspective, bâtir la vision, consolider le plan, prendre son envol
Coaching de gestion
Fixer avec vous un objectif de développement ou d’intervention
Vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre plan personnalisé
Échanger sur une base régulière pour créer de la vélocité et passer à l’action
On passe à l’action ensemble ? Prenez votre premier rendez-vous exploratoire ici 👇
Impartition
Accompagner momentanément votre entreprise dans la gestion des ressources humaines
Être l’alliée senior de vos équipes dédiées à la fonction RH au moment où elles en ont vraiment besoin
Postures de leadership
Déterminer vos forces et les maximiser
Collaborer à la croissance de vos compétences de gestion
Être partenaire à l’identification et au développement des postures de leadership adéquates à votre réalité
Conseils en ressources humaines
Prodiguer des conseils stratégiques aux leaders pour mieux gérer leur expérience-employé•e
Apporter un éclairage pour aborder les questions RH au quotidien avec leur équipe
« Ce qui compte dans la vie, ce n'est pas seulement d'avoir vécu. C'est la différence faite dans la vie des autres qui définit le sens de la vie que nous avons menée. »
— Nelson Mandela
Partenaire de vos équipes
Main dans la main face aux défis, à vos côtés pour solutionner les challenges, avec vous pour consolider les forces de l’équipe
Consolidation des forces et des dynamiques
Approcher les équipes sur la base de leurs points communs pour renforcer leurs dynamiques
Animer des activités de renforcement pour des liens durables et authentiques
Ériger les conditions propices aux transformations et changements
Déterminer l’objectif commun, la vision et la mission de l’équipe
Soutenir l’établissement d’un plan d’action et son déploiement
Faciliter le développement des compétences communes
Coaching d’équipe
Optimisation de l’offre de services des fonctions RH
Soutenir les fonctions en ressources humaines dans le positionnement de leur offre de services
Déterminer le parcours “clientèle interne” et l’expérience des parties prenantes
Guider l’identification des indicateurs de succès et leur mesure
« Le bonheur ne se trouve pas au sommet de la montagne, mais dans la façon de la gravir»
—Confucius
Porteuse de réflexions
Mettre en lumière votre mission, apporter vos idées plus loin, questionner votre culture, éclairer le chemin vers le changement
Diagnostic organisationnel et culturel
Obtenir un portrait juste de votre organisation et de sa culture
Faire ressortir les tendances et son unicité
Recommander des approches pertinentes pour l’amener plus loin
Planification stratégique
Articuler votre mission et vos valeurs autour d’un plan porteur
Rendre le tout éclairant et mobilisant pour vos équipes
Appuyer les leaders dans les changements pour maintenir le cap
Formations et ateliers
Animer des ateliers, des conférences et des formations sur des sujets qui résonnent dans votre entreprise
Élever le niveau de conscience collective sur les enjeux du futur
Ouvrir le dialogue sur des sujets porteurs ou délicats
« Certain•e•s veulent que ça arrive, d’autres aimeraient que ça arrive et quelques-un•e•s font que ça arrive. »
— Michael Jordan
Experte des ressources humaines
Prendre le virage qui a du sens, choisir une nouvelle voie, conduire vers la bonne destination, explorer toutes les avenues
Diversité & inclusion
Positionner votre entreprise comme leader en réalisant un diagnostic
Émettre des recommandations pertinentes et durables pour une plus grande justice sociale
Déployer avec vous les pratiques adéquates et sensées pour votre réalité
Relations de travail
Assister votre organisation dans ses dossiers tels que la gestion disciplinaire et les fins d’emploi
Offrir l’expertise pour vous soutenir en matière de politique, formation et enquête en harcèlement au travail
Bâtir avec les acteurs•trices syndicaux et patronaux des relations fructueuses et transparentes
Expérience-employé•e
Concrétiser votre continuum d’expérience depuis le•la candidat•e jusqu’à l’employé•e
Identifier et enrichir les éléments de votre proposition de valeur
Définir votre marque employeur et sa mise en place
« Le commencement est beaucoup plus que la moitié de l’objectif. »