Parce que tout le monde sourit dans la même langue

Une approche pleine de sens, une approche qui va plus loin

Le fait de promouvoir et d’encourager la diversité en entreprise est essentiel; c’est ce qui fait du sens!

Or, si nous voulons tirer profit de cette diversité, il est primordial de développer un environnement inclusif où chacun•e peut réaliser son potentiel.

Par où commencer?

Et si la justice sociale était l’ancrage de votre démarche? Voyez ici 👇 notre entrevue d’experte sur le Carrefour RH de l’Ordre des CRHA.

Diversité et Inclusion, entrevue expert CRHA

Une transformation durable où la diversité et l’inclusion sont mis de l’avant de façon à créer du sens et à renforcer le sentiment d’appartenance.

“Nos vies commencent à se terminer le jour où nous nous taisons sur les choses qui comptent”

"Our lives begin to end the day we become silent about things that matter”

- Martin Luther King Jr.

Engagement stratégique

Tout commence par l’engagement de la direction. Nous bâtissons avec vous le projet et définissions sa portée pour démarrer votre démarche en EDI. Vous avez besoin d’un business case ? Nous vous accompagnons pour rédiger et documenter votre stratégie.
Collecte des données

Nous réalisons les sondages, les entrevues et l’animation de groupes témoins afin de prendre le pouls de votre réalité. Comprendre d’où l’on part pour mieux positionner votre ligne d’arrivée…loin devant.
Sensibiliser et former

L’équité, la diversité et l’inclusion; parlons-en! Nous offrons des cercles d’échanges où nous abordons de manière authentique et frontale les préjugés et les aprioris, mais surtout nous discutons de solutions concrètes! Nous portons avec bienveillance et ouverture les différences et sa richesse.
Mentorat et sponsorship

Nous développons avec vous une approche de mentorat axée sur les valeurs et la confiance. De plus, complémentaire au mentorat, nous déployons le sponsorship; c’est-à-dire une manière de mettre de l’avant et de réellement inclure et exposer à un auditoire le•la mentoré•e. C’est une relation où 3 personnes participent, le•la mentor, le•la mentoré•e et l’audience.
Atelier pour ouvrir les horizons

Nous abordons avec vos équipes divers sujets d’actualités, les enjeux sociaux et le monde du travail sous l’angle de l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous complétons nos conférences et ateliers avec des personnes issues des milieux, crédibles et sensibilisées pour un maximum d’éveil des consciences.
Main dans la main

Nous sommes là pour vous appuyer à chaque étape de votre démarche EDI. Main dans la main nous réalisons avec vous la politique, la mise sur pied d’un comité, les ateliers, le coaching des leaders et encore plus. Nous nous assurons que nos valeurs et les vôtres nous guident vers un milieu plus inclusif, plus humain.