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Loin Devant Ressources Humaines y sera pour présenter la conférence :

La justice sociale : pierre angulaire d’une approche durable en EDI

3 octobre 2023 à 11 h

Depuis quelques années, nous observons un intérêt grandissant des organisations pour une plus grande diversité au sein de leur équipe. Mais qu’en est-il de l’inclusion, de l’équité ou encore de la justice sociale?

Alors que les entreprises qui amorcent une démarche en EDI s’y plongent majoritairement sur la base d’impératifs légaux, d’impératifs de recrutement ou d’impératifs économiques, nombreuses sont celles qui omettent de parler de justice sociale. Mais alors, à titre de CRHA/CRIA, comment pouvez-vous vous assurer que cette démarche en EDI sera durable, pertinente et responsable? Comment ferez-vous pour vous attaquer aux barrières systémiques qui transcendent les pratiques, les politiques et les processus en organisation? Comment serez-vous en mesure de piloter la transformation du leadership? Comment pourrez-vous augmenter le sentiment d’appartenance des équipes?

Dans le cadre de cette conférence, nous vous proposons d’explorer pourquoi la justice sociale est la pierre angulaire d’une approche durable en EDI et de découvrir comment le leadership inclusif et la gestion de changement sont des clés permettant de l’atteindre. Vous verrez également en quoi votre regard critique et votre devoir de recommandation en tant que CRHA et CRIA sont plus que jamais cruciaux.

À la fin de cette conférence, vous serez en mesure de :

• distinguer les 4 impératifs (points d’ancrage) d’une stratégie en EDI et leurs limites;
  saisir l’importance de la justice sociale dans une approche holistique en EDI;

• connaître les prédicteurs de changements pouvant faciliter l’implantation d’une culture EDI basée sur la justice sociale, notamment le leadership inclusif;

• réaliser l’importance du rôle stratégique des CRHA/CRIA dans l’accès à l’égalité des droits, l’atteinte de la dignité pour tous, l’absence de discrimination et le retrait des barrières systémiques.