Comment recruter des candidat•e•s issu•e•s de la diversité sur les médias sociaux?
Basez vos affirmations sur des faits: Des chiffres et des actions concrètes sont toujours plus percutants que de simplement affirmer que l’EDI est une priorité absolue pour vous. Faites connaître réellement d’où vous partez, quels sont vos engagements, comment vous vous assurez de rendre imputable votre haute direction.
Affichez votre position en EDI de manière authentique et ouverte: Même les entreprises les plus socialement conscientes ont du travail à faire en termes d'EDI - soyez donc honnête! Et d'un autre côté, vous pouvez et devriez célébrer vos succès même lorsqu'il y a encore du travail à faire. Montrer votre implication en EDI d'une manière authentique signifie tracer la ligne entre ne pas le faire pour le « paraître » tout en partageant les réalisations dont vous êtes fier et qui sont concrètes pour l’avancement.
N'oubliez pas que l’équité, la diversité , l’inclusion , la justice sociale et l’appartenance sont cinq points distincts, et non des synonymes d’une stratégie en EDI. Créez du contenu qui met en surbrillance chacun de ces concepts (ensemble ou séparément) afin de bien démontrer que vous vous souciez réellement de faire évoluer votre culture au-delà de trouver de nouveaux•elles candidat•e•s compte-tenu de la pénurie de main-d’œuvre, d’atteindre un taux de représentation fixé par votre CA, de créer un coup de pub sur un enjeu de l’actualité ou pour répondre à une obligation légale.
L’EDI devrait inclure tout le monde: Faites en sorte de ne pas limiter votre contenu EDI sur les médias sociaux à un seul groupe. En effet, à mesure que les entreprises deviennent plus diversifiées, beaucoup d’employé•e•s déclarent se sentir exclues des efforts, particulièrement en matière d’inclusion, d’équité et d’appartenance de leur entreprise. Assurez-vous donc d'être aussi inclusif et juste, et non pas seulement diversifié.
Optimisez votre contenu pour atteindre des publics spécifiques. Notamment, l’optimisation de votre contenu avec les bons hashtags peut vous aider à atteindre divers candidat•e•s, tout comme prendre le temps de rechercher les groupes et les canaux qui sont les meilleurs pour trouver ces candidats•e•s. Et oui, Linkedin ce n’est pas pour tous les profils. Connaissez-vous les réseaux de recherche d’emploi que les personnes issues des Premières Nations utilisent? Savez-vous comment joindre les personnes en situation de handicap? Connaissez-vous les organismes qui accompagnent les personnes judiciarisées?
N'oubliez pas que le contenu ou vos stratégies sur les médias sociaux ne peuvent qu'aider à diffuser les mesures concrètes que vous prenez réellement en EDI, et non le contraire. Un post sur les médias sociaux ce n’est PAS de l’EDI.
L'EDI doit être soutenue par une action réelle. Et là, vous aurez réellement plus de personnes intéressé•e•s à se joindre à votre organisation. Vous irez plus loin, vous serez au-devant.
