Découvrez comment la sororité en entreprise agit comme levier d'équité et de performance. Stratégies concrètes pour créer des espaces de solidarité féminine au travail. La sororité en entreprise transforme les cultures organisationnelles en créant des espaces de solidarité qui favorisent l'équité et l'inclusion. Explorez ce concept puissant, ses origines, et comment l'implémenter concrètement pour déconstruire la rivalité féminine et développer un leadership inclusif.

Les réseaux sociaux sont devenus un terrain d'évaluation incontournable dans le processus d'embauche, avec des conséquences tant positives que négatives. Aujourd'hui, les recruteur·euses explorent couramment ces plateformes pour approfondir leur connaissance des candidat·es, évaluer leur compatibilité avec la culture d'entreprise et détecter d'éventuels signaux problématiques qui pourraient affecter leur adéquation au poste. Si ces espaces numériques permettent aux candidat·es de mettre en lumière leurs compétences, passions et traits de personnalité, ils ouvrent également la porte à des formes subtiles de discrimination. Celle-ci peut s'appuyer sur des opinions personnelles, des publications sorties de leur contexte, ou plus insidieusement, sur des biais inconscients activés par des éléments visuels ou textuels qui n'ont aucun lien avec les compétences professionnelles réelles.