Sororité en entreprise : levier pour renforcer l'équité et la performance
La sororité en entreprise transforme progressivement nos cultures organisationnelles en créant des espaces de solidarité qui favorisent l'équité et l'inclusion. Derrière ce concept souvent mal compris se cache un puissant outil d'action concrète pour les organisations qui souhaitent aller au-delà des déclarations d'intention en matière d'ÉDI.
Avez-vous déjà ressenti ce sentiment de connexion profonde avec d'autres femmes qui comprennent intuitivement vos défis professionnels ? Cette alliance bienveillante a un nom : la sororité. Bien plus qu'une simple tendance, la sororité en milieu professionnel représente une force transformatrice tant pour les parcours individuels que pour nos organisations.
Qu'est-ce que la sororité ? Définition et origines
La sororité tire son origine du mot latin "soror" qui signifie "sœur". Si ce terme désignait initialement des groupes de religieuses, il a connu une renaissance significative avec la deuxième vague féministe des années 1960-1970. Aux États-Unis, dès la fin des années 60, l'auteure féministe Carol Hanisch utilisait même la formule "la sororité est puissance" en conclusion de ses correspondances, marquant l'appropriation politique du terme.
Aujourd'hui, la définition de la sororité s'est élargie pour incarner "un lien de solidarité, d'entraide, et de bienveillance entre les femmes, peu importe leurs origines, leurs croyances ou leurs différences". Cette conception contemporaine révèle la dimension profondément inclusive que cherche à incarner ce concept.
Au-delà de sa portée politique, la sororité renferme également une dimension spirituelle et relationnelle profonde. Elle est parfois décrite comme "un lien indestructible" entre femmes, source "d'inspiration, de courage et de féminité".
La dimension intersectionnelle : une sororité inclusive
La sororité féministe moderne ne peut ignorer la diversité des expériences féminines. Une approche véritablement transformative doit reconnaître que les femmes vivent des réalités différentes selon leur origine, classe sociale, orientation sexuelle ou handicap.
Cette perspective enrichit le mouvement dans son ensemble en le rendant plus représentatif de la diversité des parcours féminins. Comme le rappellent plusieurs sources, la sororité véritable existe "peu important leurs origines, leurs croyances ou leurs différences".
Vers un nouveau modèle de leadership féminin
Au-delà du soutien interpersonnel, la sororité et leadership féminin proposent des modèles d'organisation horizontaux, collaboratifs et empathiques. Elle offre une alternative concrète aux structures hiérarchiques traditionnelles, démontrant par l'exemple qu'il existe d'autres façons d'exercer le pouvoir et l'influence.
Cette approche ne se limite pas à améliorer la situation des femmes, mais contribue à transformer en profondeur nos cultures organisationnelles au bénéfice de tous.
Pourquoi la sororité est-elle essentielle en milieu professionnel ?
Dans un monde du travail encore marqué par de nombreuses inégalités — différences salariales, plafond de verre, charge mentale disproportionnée — la sororité au travail offre un contrepoids nécessaire. Voici comment elle transforme nos environnements professionnels :
Elle déconstruit la rivalité féminine au travail
Contrairement aux idées reçues, la rivalité entre femmes n'a rien d'inné. Comme l'explique une sociologue du travail : "La domination masculine est tellement intériorisée par les femmes qu'elles se minorent elles-mêmes. Elles se renient en tant que genre dévalorisé et plein de défauts".
Cette vision de la gent féminine n'a rien de biologique mais relève plutôt d'un "comportement sociologique loin d'être définitif et qui arrange bien ceux qui ont le pouvoir".
La sororité en entreprise combat activement ces schémas en promouvant :
L'entraide professionnelle entre femmes
La collaboration plutôt que la compétition
La valorisation des succès féminins
Le partage de ressources et d'opportunités
Elle crée des espaces d'expression sécurisés
Les cercles de sororité en entreprise offrent des "espaces sûrs où les femmes peuvent échanger, se soutenir et faire bouger les lignes". Ces environnements permettent de partager des expériences de discrimination ou de microagressions sans craindre d'être invalidées, transformant des vécus isolés en conscience collective.
Dans ces espaces, les femmes peuvent :
S'exprimer librement sans filtres imposés
Développer leur leadership authentique
Élaborer des stratégies collectives face aux défis communs
Construire un réseau de soutien solide
Elle renforce l'autonomisation individuel et collectif
Le concept d'empouvoirement des femmes (adaptation française d'empowerment) est intrinsèquement lié à la sororité féministe qui "encourage la confiance en soi en valorisant les succès individuels et collectifs". Chaque réussite personnelle devient ainsi une victoire partagée qui inspire et motive l'ensemble du groupe.
La sororité participe activement à "la promotion d'un changement sociétal" en mettant "en avant la solidarité entre femmes" et en favorisant "des relations plus inclusives et respectueuses". Elle contribue ainsi à "la déconstruction des stéréotypes genrés".
Comment mettre en pratique la sororité dans votre environnement professionnel ?
Passer de la théorie à la pratique demande une approche structurée. Voici trois stratégies concrètes pour cultiver la sororité en entreprise :
1. Créer un cercle de sororité régulier
Établissez un rendez-vous mensuel où les femmes de votre organisation peuvent partager librement leurs expériences, défis et succès. La régularité est essentielle pour construire la confiance nécessaire à des échanges authentiques.
Méthode pratique : Commencez chaque session par un tour de table où chacune partage une victoire professionnelle récente, aussi modeste soit-elle. Cette pratique combat efficacement le syndrome de l'imposteur.
2. Mettre en place un système de mentoring féminin croisé
Plutôt que de suivre uniquement le modèle traditionnel où les plus expérimentées guident les plus jeunes, instaurez un mentoring féminin bidirectionnel où chacune peut apporter son expertise spécifique.
Conseil d'application : Créez un document partagé où chaque participante liste ses forces et ses besoins d'apprentissage, facilitant ainsi les connexions basées sur des complémentarités réelles.
3. Impliquer les dirigeantes dans la démarche de soutien aux femmes
Pour que la sororité devienne un véritable levier de transformation organisationnelle, l'engagement de la direction est crucial. Cette implication transforme une initiative informelle en priorité stratégique.
Stratégie efficace : Présentez des indicateurs clairs démontrant l'impact positif de votre groupe de soutien pour femmes sur l'engagement, la rétention et l'innovation au sein de l'équipe.
La sororité : un pilier concret des stratégies d'équité, diversité et inclusion
La sororité en entreprise n'est pas un concept abstrait ni une simple initiative de bien-être, mais un levier d'action concret en matière d'EDI. Les organisations qui cherchent à dépasser les engagements théoriques pour atteindre des résultats tangibles en matière d'équité trouvent dans les cercles de sororité un outil puissant et mesurable.
Un engagement ÉDI qui dépasse les déclarations d'intention
Les groupes de sororité constituent une action ÉDI concrète car ils :
Créent des espaces d'expression sécurisés pour un groupe historiquement marginalisé
Offrent des mécanismes de soutien mesurables et structurés
Contribuent directement à la réduction des inégalités systémiques
Permettent d'identifier les obstacles structurels à l'avancement des femmes
Génèrent des données qualitatives et quantitatives sur l'expérience des femmes dans l'organisation
Contrairement à de nombreuses initiatives ÉDI qui se limitent à la sensibilisation, les cercles de sororité produisent des résultats concrets : augmentation du taux de rétention des talents féminins, amélioration du sentiment d'appartenance, développement accéléré du leadership féminin et transformation progressive de la culture organisationnelle.
Face aux multiples défis auxquels les femmes demeurent confrontées — "inégalité de salaire, charge mentale, violences sexuelles" — la réponse ne peut être individuelle. La sororité offre cette force collective qui transforme des expériences isolées en conscience partagée et en actions coordonnées.
N'attendez plus pour activer ce puissant levier de transformation dans votre organisation. La sororité n'est pas seulement bénéfique pour celles qui y participent, mais elle renforce l'efficacité de l'ensemble de votre stratégie d'équité, diversité et inclusion.
FAQ sur la sororité en milieu professionnel
La sororité est-elle exclusivement réservée aux femmes?
Non, bien que centrée sur les expériences féminines, la sororité peut inclure des allié(e)s de tous genres qui soutiennent ses valeurs et objectifs. L'important est le partage d'une vision commune d'égalité et de solidarité.
Comment concilier sororité et ambition professionnelle individuelle?
La sororité ne s'oppose pas à l'ambition individuelle, elle la réinvente dans un cadre collectif. L'entraide et le soutien mutuel multiplient les chances de succès pour toutes, créant un cercle vertueux où les réussites individuelles renforcent le groupe.
Comment réagir face à des femmes qui perpétuent la rivalité féminine?
La meilleure approche est de mener par l'exemple en pratiquant la solidarité entre femmes et en invitant à la réflexion sur les mécanismes qui entretiennent cette rivalité. La patience et la pédagogie sont essentielles pour déconstruire des comportements souvent profondément intériorisés.
Quels sont les indicateurs de succès d'un cercle de sororité en entreprise?
Plusieurs métriques peuvent être suivies : taux de promotion des participantes, sentiment d'appartenance, confiance en soi, satisfaction professionnelle, mais aussi impacts sur la culture organisationnelle comme l'amélioration des politiques d'inclusion ou la réduction des écarts salariaux.
Autrice: Elisabeth Petit, CRHA
Note de l’autrice : En tant qu'autrice de cet article, j'ai choisi d'utiliser l'intelligence artificielle comme outil de soutien rédactionnel. Cette démarche a été entreprise tout en préservant ma pensée critique et mon expertise professionnelle. Les sources citées et données statistiques ont été validées, et les droits d'auteur des recherches mentionnées sont préservés.
Références
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Ressources web
Les Mariannes Podcast (lesmariannes.fr) - Exploration des racines historiques et de l'évolution du concept de sororité.
Programme EVE (eveprogramme.com) - Analyse détaillée de l'histoire et des significations contemporaines de la sororité.
Oxfam France (oxfamfrance.org) - Définition actualisée et discussion des enjeux modernes liés à la sororité.
Office québécois de la langue française (oqlf.gouv.qc.ca) - Précisions linguistiques et étymologiques sur la sororité.
Me&YouToo (meandyoutoo.com) - Analyse de l'importance de la sororité comme levier d'égalité dans le contexte actuel.
Université de Sherbrooke - Dictionnaire Usito (usito.usherbrooke.ca) - Définition concise mais précise de la sororité.
EM Strasbourg (em-strasbourg.com) - Article sur une application basée sur le principe de sororité pour la protection et l'entraide entre femmes.
CIPE (cipe.org) - Associativité et sororité : éléments clés pour renforcer les entreprises dirigées par des femmes.
Mentes Abiertas Psicología (mentesabiertaspsicologia.com) - L'importance de la solidarité féminine dans le contexte professionnel.
